Компанії Великобританії, штат яких перевищує 250 співробітників, зобов’язані будуть розкривати дані про відмінності в зарплаті між чоловіками і жінками, повідомляє «Бі-бі-сі».
Відповідне розпорядження уряду буде опубліковано найближчим часом.В результаті міністр у справах рівноправності і прав жінок Ніккі Морган сподівається дізнатися, в яких секторах розрив у зарплатах є найбільшим.
За даними профспілок, британські жінки все ще отримують на 20% менше чоловіків на аналогічних позиціях.
Згідно з підрахунками влади, нові правила торкнуться близько 8 тис. Роботодавців Великобританії.
За даними Національного бюро статистики, на квітень 2015 року на трудовому ринку повної зайнятості розрив в доходах між чоловіками і жінками становив 9,4%, трохи знизившись у порівнянні з тим же місяцем роком раніше.
Розрив в оплаті між чоловіками і жінками в 2015 році становить 14,2%, що є деяким поліпшенням у порівнянні з 15,7% роком раніше, повідомляла раніше незалежна благодійна організація Fawcett.
Жінки, що працюють у фінансовому центрі Лондона – Сіті, отримають в цьому році вдвічі менші за розміром бонуси, ніж чоловіки, свідчать результати дослідження рекрутингової фірми Astbury Marsden.Жінки в середньому отримають додаткові винагороди в розмірі 16,24 тис. Фунтів стерлінгів проти 32,84 тис. Фунтів у чоловіків.
При цьому серед директорів компаній ці показники становлять відповідно 25,81 тис. Фунтів і 50,3 тис. Фунтів.
Згідно з даними Доповіді про проблеми гендерної рівності в світі, який щорічно готує Всесвітній економічний форум, в 2015 році Великобританія поліпшила своє становище в даному рейтингу до 18-го місця з 26-ї позиції роком раніше.При цьому Ісландія, Норвегія, Фінляндія та Швеція який рік залишаються країнами, де гендерна нерівність практично зведено до нуля.